Одна из важнейших ценностей для любой компании, в том числе, для Софтлайн — люди. Поэтому качественный HR — неотъемлемая часть бизнеса. Что сейчас происходит с трендами в HR, какие появились вызовы, и главное — как ИТ-технологии помогают с этими вызовами справляться — кратко расскажем в сегодняшнем посте!
Итак, какие вызовы сейчас стоят в HR?
-
Во-первых, организационные: дефицит кадров, удержание сотрудников, развитие талантов и другие
-
Во-вторых, технологические: например, внедрение инноваций, развитие сервисов самообслуживания
Отвечая на эти вызовы, ИТ-решения в HR тоже не стоят на месте и в современном мире работа HR успешно автоматизируется. То есть современные тренды — это:
-
цифровизация
-
внедрение цифровых и ИИ-ассистентов
-
кадровый ЭДО
Для развития HR функции ИТ-технологии необходимы. При этом, как и во многих отраслях ИТ, в HR остро стоит проблема импортозамещения ИТ-технологий. А Софтлайн, как вы помните — эксперт импортозамещения во многих ИТ-отраслях 🙂
Как нам это удается? Благодаря активным действиям Софтлайн по развитию собственного продуктового портфеля, сейчас мы предлагаем нашим клиентам полноценную российскую HR Tech экосистему, которая покрывает все HR-процессы компании. Подробнее об экосистеме можно узнать на картинке к посту.
Такое комплексное решение мы смогли предложить рынку в самые сжатые сроки благодаря, в первую очередь, активным M&A-сделкам, которые были консолидированы под брендом SL Soft: это покупки Цитрос, БОСС, Робин, Преферентум, Polymatica в 2023 году, а Citeck и Visitech — в 2024 году.
То есть наша M&A-стратегия помогла Софтлайн сформировать комплексное ИТ-решение для HR. В будущем, как мы уже говорили, мы планируем создавать подобные продуктовые уже отраслевые кластеры для промышленности, финансов и ритейла. И совсем скоро сможем рассказать о наших очередных результатах в этом направлении.
А если интересно побольше узнать об ИТ в HR, проблемах, вызовах и решениях, предлагаем посмотреть вебинар нашей Академии АйТи по этой теме: https://vk.com/video-18875334_456239173
Если возникнут вопросы — мы с радостью на них ответим 🙂